Voor werkgevers (NL)

Je bent CEO van of werkt bij een (internationaal) bedrijf, gevestigd in Nederland. Je hebt expat(s) aangenomen en hebt nu precies de internationale kennis en vaardigheden gevonden die jouw bedrijf nodig heeft.

Je hebt je nieuwe kennismedewerkers in alle praktische zaken voorzien: huisvesting, visum, verhuisservice, auto, belastingzaken en een introductie tot de Nederlandse (werk)cultuur.

Mogelijk zelfs Nederlandse taallessen, een inburgeringscursus en bij het kiezen van een baan voor de partner en school voor de kinderen.

Toch, merk je dat er iets bij je expat(s) mist:

• Hij/zij voldoet niet aan je verwachtingen
• De verwachte resultaten worden minder of blijven uit
• Je merkt een verandering in zijn/haar stemming
• Je word onzeker in of de expat(s) wel willen blijven
• De expat kan zijn/haar draai niet vinden
• De partner en/of kinderen zijn ongelukkig
• Integreren/landen blijkt lastiger dan gedacht
• OF je hoort niks, maar je voelt dat er iets niet klopt

Alles was toch geregeld?

Gelukkige en gezonde expats...

Zijn duurzame expats. En daarmee de meest waardevolle bijdrage aan je bedrijf. Je bedrijf is gebaat bij kennismigranten die blijven. Niet die verzuimen of vroegtijdig vertrekken, maar die prestaties leveren en positieve bijdragen.

Bedrijven en expat centers lijken zich vooral te focussen om de "hardware" rondom de expat. Maar hoe zit het met de "software"?

De binnenwereld van ieder persoon, dus ook iedere expat, vertaalt zich vroeg of laat naar de buitenkant.

Als Expat Coach focus ik mij met mijn diensten op het welzijn van de expat (en partner).

Wat ik zie binnen mijn praktijk is dat expats worstelen met:

• Eenzaamheid
• Gemis van sociale contacten buiten partner of gezin
• Moeilijk (Nederlandse) vrienden maken
• Niet écht integreren, zich er niet bij voelen horen
• Prestatiedruk (ik moet het goed doen op werk)
• Verwachtingen vanuit familie (het expat zijn moet slagen)
• Stress, teveel in hun hoofd zitten, angsten, of depressie
• Heimwee naar thuis/cultuur
• Ontevreden partner/kinderen
• Mentale problematiek die ze al hadden
• Zingeving: waar hoor ik thuis? Wat wil ik? Wat is het beste wat ik kan doen?

Dit zijn allen mentale, emotionele, sociale en culturele uitdagingen voor expats. Weersomstandigheden en een andere eet- en sociale cultuur spelen daarnaast ook (grote) rol.

Nederlanders (inclusief collega's) plannen hun sociale afspraken en lijken geen behoefte te hebben aan nieuwe internationale vrienden. Waarom investeren in iemand die toch weer vertrekt?

Bovenstaande lijken de meest bepalende factoren in of een expat bij jou wil blijven werken. Je bedrijf is daarmee afhankelijk van het persoonlijk welzijn (geluk en gezondheid) van de expat (en partner).

Een nieuwe expat vinden, kan veel geld, energie en tijd kosten.

De resultaten

Door als bedrijf te investeren in je expats via een 1-op-1 traject met mij als Expat Coach, investeer je in een specifieke professionele coaching van hoge kwaliteit. En daarnaast in een ervaringsdeskundige die zowel het werkleven in het buitenland als de Nederlandse cultuur van binnenuit kent.

Bij mijn expat klanten merk ik:

• Weer 'thriving' op het werk, privé en binnen de Nederlandse maatschappij
• Hogere resultaten in de werkprestaties
• Expat (of partner) zichtbaar beter in z'n vel (mentaal, emotioneel, sociaal)
• Na intake of eerste sessie merkbare verandering
• Zeer geschikt voor first-timers (eerste keer coach of therapie)

Ik heb mij gespecialiseerd in internationals die langdurig in Nederland werken, of zij nu uit Azië, Zuid-Amerika, de VS, Oost- of Zuid-Europa komen.

De voertaal is Engels. Iedere afkomst, religie en cultuur is welkom.