Je bent CEO van of werkt bij een (internationaal) bedrijf in Nederland en je hebt één of meerdere expats aangenomen. Je hebt precies de specifieke kennis en vaardigheden gevonden die jouw bedrijf nodig heeft.

Je hebt alle praktische zaken (via een Expat Center) geregeld: huisvesting, verhuisservice, auto, een introductie tot de Nederlandse (werk)cultuur en bureaucratie.

Misschien zelfs Nederlandse taallessen, een inburgeringscursus en ondersteund bij een internationale school voor de kinderen.

Je zou graag zien dat de aangenomen expat voor de afgesproken termijn (of langer) blijft.

De samenwerking leek goed te gaan, maar voel je meer onzekerheid hierin.

– De expat voldoet niet aan je verwachtingen
– Resultaten worden minder of blijven uit
– Je merkt een verandering in zijn/haar stemming
– Je hebt het gevoel dat er iets niet klopt
– Er klopt iets niet, maar: wat?

Je hebt je expat mogelijk aangesproken. Gevraagd of je kan helpen.

De expat reageert vervolgen: “Everything’s fine”. Je gevoel zegt echter wat anders.

Of, je krijgt te horen:
– Integreren/landen blijkt lastiger
– partner/kinderen voelen zich niet (meer) thuis Er lijkt niet genoeg tevredenheid te zijn met hun nieuwe leven in Nederland, zelfs al zijn ze goed aangekomen na de verandering van A naar B en heb jij er alles aan gedaan om hen zich thuis en comfortabel te laten voelen.

Misschien hoor je niets specifieks, maar lijken de resultaten toch achter te blijven.
Misschien heeft de werknemer zelf aangegeven dat hij of zijn/haar partner niet 100% tevreden is met het leven in Nederland en dat verhuizen naar een ander land misschien een optie kan worden.

Vaak zijn het de partners van expats die moeite hebben om hier een doel of richting te vinden, om echt verbinding te maken met Nederlanders, of die hun familie en cultuur missen.

Gelukkige en gezonde werknemers = duurzame werknemers = een waardevolle bijdrage op lange termijn met hun kennis en vaardigheden.

Ook al heb je alle praktische “hardware” geregeld en alles volgens het boekje gedaan, toch merk je dat jij en je expats moeite hebben met de (zo noodzakelijke) “software”.

Vaak gaat het om het missen van familie, hun eigen cultuur, de weersomstandigheden, het feit dat Nederlanders hun sociale afspraken ver vooruit plannen, het ontbreken van een streetfood- of buitenleven-cultuur, en dat Nederlandse collega’s hun vrije tijd liever doorbrengen met hun eigen familie en vrienden dan met internationale collega’s.
Waarom sociaal investeren in expats, als ze toch ooit weer vertrekken?

Zelfs wanneer de expat met partner en kinderen is gekomen, en misschien nieuwe expatvrienden heeft gemaakt, lijkt dat vaak toch niet voldoende.

Veel expats worstelen met eenzaamheid en stress, en leggen de lat voor zichzelf erg hoog (vaak door hun culturele achtergrond).

Laten we eerlijk zijn: wat jij uiteindelijk wilt, is dat je expat gelukkig en gezond genoeg is om jouw bedrijf zo goed mogelijk te laten presteren.

Maar soms wordt vergeten dat:
gelukkige en gezonde werknemers → duurzame werknemers → een waardevolle bijdrage op lange termijn leveren met hun kennis en vaardigheden.

Hoe bereik je dat?

Door te investeren in je expats via een 1-op-1 coachingstraject met mij, zul je binnen slechts drie maanden zichtbaar betere resultaten zien in de prestaties van je expatmedewerkers. Vaak merken expats zelfs al na een intake of eerste sessie een duidelijke verandering.

Ze ontvangen professionele coaching en begeleiding van hoge kwaliteit, van iemand die zowel het expatleven als de Nederlandse cultuur van binnenuit kent. Dit zorgt voor betekenisvolle en blijvende resultaten.

Ik heb mij gespecialiseerd in buitenlandse professionals die langdurig in Nederland werken, of zij nu uit Azië, Zuid-Amerika, de VS, Oost- of Zuid-Europa komen.

Voordelen:
Er is geen wachtlijst voor psychologische hulp.

Voor meer informatie ga direct naar: